Accueil des référents PLIE par le centre AFPA de Saint Ouen l’Aumône
- Les référents de parcours PLIE ont été accueillis mardi 23 février 2021 par la nouvelle équipe de l’AFPA de St Ouen l’Aumône. Un temps de rencontre très sympathique et professionnel renforçant le partenariat existant depuis de nombreuses années.
- Présentation de l’ensemble des actions de l’AFPA de SOA
- Visite des plateaux techniques
- Echanges
2021 nouvelle action PLIE – Préparation aux métiers du digital
Du 15 mars 2021 au 10 juin 2021
Objectif : Construire sont projet professionnel vers des métiers d’avenir :
- développement WEB
- assistance informatique
- design
- communication WEB
Le DIGITAL, secteur en pleine expansion, offre des opportunités d’emploi. L’action proposée par le PLIE de Cergy- Pontoise permet la découverte des métiers du digital et de leur différentes facettes afin de construire et de confirmer son projet professionnel vers des métiers d’avenir. Cette action s’articule autour de trois pôles de compétences :
- Les savoir-faire professionnels du DIGITAL : le développement WEB, l’assistance informatique comme le design et la communication WEB
- Les savoirs de base : la communication écrite comme orale ainsi que l’anglais professionnel à visée des métiers du DIGITAL
- Les compétences complémentaires et le savoir-être professionnel
Un stage en entreprise permettra d’appréhender le travail en situation réelle et de prendre la mesure des relations humaines et sociales.
Durée : 334 heures dont 70 en entreprise
Lieu : Cergy
Cette action sera réalisée par le Greta du Val d’Oise
Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014- 2020 et s’inscrit dans un programme européen spécifique porté par l’AGFE » TAACTIC »
2021 nouvelle action PLIE E-inclusion
Le PLIE de Cergy – Pontoise déploie 4 sessions de formation sur l’année 2021. Ces sessions visent l’acquisition des compétences numériques nécessaires et indispensables, en autres, à la réalisation des démarches administratives par voie dématérialisée et aux déplacements en autonomie.
L’objectif de l’action est de permettre de faciliter l’accès aux droits mais aussi de :
- lutter contre la fracture sociale
- favoriser l’insertion professionnelle
- favoriser l’autonomie
Cette action concerne 40 participants (4 groupes de 10) et est menée par le GRETA du Val d’Oise.
4 sessions en 2021 :
- du 8 au 12 mars
- du 14 au 18 juin
- du 13 au 17 septembre
- du 11 au 15 octobre
Elles se réaliseront sur 4 journées. Lundi, mardi, jeudi et vendredi, de 9 heures à 12 heures et de 13 heures à 16 heures.
Lieu : Cergy
Principaux contenus :
- Identifier les moyens, identifier et situer les compétences numériques / positionnement
- Appréhender la dématérialisation des Services
- Découvrir les principaux services en ligne
- Maîtriser les démarches administratives en ligne
- Identifier des lieux ressources
- Savoir utiliser les applications pour se déplacer en transport en commun
- Faciliter ses e-démarches grâce au smartphone.
Cette action est une première entrée dans l’apprentissage de l’utilisation des services administratifs numériques pour un usage personnel et professionnel.
Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014- 2020 et s’inscrit dans un programme européen spécifique porté par l’AGFE » TAACTIC »
Chantier « Masque »
Depuis son ouverture le 17 juin 2020, 4193 masques ont été fabriqués par les 10 salariées participantes PLIE sous contrat de travail.
Ces masques sont à destination des participants PLIE. 1120 masques ont été déjà distribués. D’autres masques seront remis aux participants et à leurs enfants courant septembre.
La question du port du masque est à l’ordre du jour et à l’heure où un nouveau développement du virus se précise, la grande production réalisée à permis de remettre 800 maques au CCAS de la ville de Cergy à destination des plus démunis. 1500 masques seront remis aux trois autres villes adhérentes; Courdimanche, Eragny, Vauréal très prochainement, le temps que les salariées EQUALIS conditionnent les masques avant remise.
Les fontaines de l’emploi
Le PLIE est présent sur le dispositif de recrutement des « FONTAINES DE L’EMPLOI » dans le cadre de l’ouverture du nouveau pôle de restauration « LE DISTRICT » au centre commercial des 3 Fontaines.
Le district, le pôle restauration qui ouvre ses portes en septembre, au centre commercial des 3-Fontaines, a commencé sa campagne de recrutement.
Jusqu’au 30 octobre 2020, vous pouvez retrouver les partenaires de l’emploi : Pôle emploi, Avec- Mission Locale, Service Emploi de la ville de Cergy (SEI), et le PLIE sur le Parvis de la Préfecture de 10h à 12h30 et de 14h à 17h30. Les demandeurs d’emploi ont la possibilité de candidater. 180 postes en restauration sont à pourvoir.
Venez à notre rencontre tous les mercredis durant l’opération. Sortie de la gare RER de CERGY PRÉFECTURE #CC3F#FONTAINESDELEMPLOI#EMPLOI#RECRUTEMENTS#CERGY#PLIE#HAMMERSON
Remise le 21 juillet de la première production de masques aux référents de parcours.
Un chantier d’insertion au top! Une production de 180 masques par jour! Dix salariées actives et impliquées ! Ces masques réalisés par les participantes du PLIE en parcours, et sous contrat de travail sont à destination des participants du PLIE et de leur famille!
Ce chantier d’insertion est porté par l’association Equalis et soutenu par le FSE
Belle réussite de l’action territorialisée – Agent d’entretien et de service « Spécialisation service Hôtelier » qui s’est déroulée du mois d’octobre 2019 au 30 juin 2020
Sur 14 participants du PLIE de Cergy- Pontoise entrés sur l’action, 12 ont obtenu le titre complet, 1 a obtenu le titre partiel. Cette action pré-qualifiante et certifiante de 1008 heures menée par l’association AFI et l’organisme Sageform pour le PLIE de Cergy-Pontoise, a permis aux participants du PLIE de se qualifier.
6 d’entre eux ont obtenu à l’issu de l’action, un emploi. D’autres soutenus par leur référents de parcours et par le chargé de relation entreprise du PLIE se positionneront sur des emplois à la rentrée de septembre 2020.
Nous remercions les entreprises, partenaires indirects : Elior services, l’hôpital Victor DUPOUY , l’hôpital René DUBOS, la clinique de Turin, et l’entreprise SAMSIC santé, lesquelles ont recruté les participants à l’issue de leur formation et la région Île de France sans laquelle cette formation n’aurait pas pu contribuer à l’insertion des participants PLIE.
Métiers 360°
360° un outil de découverte des métiers en réalité virtuelle. Expérimentation de l’application virtuelle le 10 juillet 2020
Modules pédagogiques pour travailler l’employabilité, le projet professionnel en situation d’insertion.Outil très intéressant, simple et efficace permettant la découverte des métiers et de leur environnement, permettant une concentration de 5, à 6 minutes. Cet outil est préalable aux visites en entreprise
Projet TAACTIC : des compétences numériques pour tous
L’objectif général du projet TAACTIC est d’identifier, de développer et de visibiliser les compétences de base numériques des personnes faiblement qualifiées et des publics adultes fragilisés afin d’améliorer leur inclusion sociale, la poursuite de leur parcours de formation et leur accès à un emploi durable et de qualité.
Ce projet se déroule depuis le mois de novembre 2019 et ce jusqu’à en avril 2022.
Le contexte
Les adultes peu qualifiés et éloignés de l’emploi (LSA pour low skilled adults) sont particulièrement confrontés à la fracture numérique et manquent de compétences numériques pour s’adapter aux évolutions rapides du marché du travail. De plus, dans le secteur de l’éducation et de la formation aux adultes, les pratiques pédagogiques peinent à s’adapter à cette nouvelle donne et continuent de favoriser l’acquisition des compétences techniques en considérant non-formel l’apprentissage des compétences clés/de base, dont les compétences numériques. L’objectif de TAACTIC est de proposer des réponses pratiques et opérationnelles afin d’identifier, développer et visibiliser l’apprentissage des compétences numériques de base par les apprenants peu qualifiés et fragilisés afin d’améliorer leur inclusion sociale, la poursuite de leur parcours de formation et leur accès à un emploi durable et de qualité.
Pour l’exprimer très simplement, TAACTIC apportera des réponses aux personnels éducatifs qui se posent les questions suivantes :
- Quelles compétences numériques de base mes apprenants doivent-ils avoir acquis en fin de formation ? (IO2 – Cadre de référence commun/ module de formation)
- Ont-ils déjà acquis certaines de ces compétences ? (IO1 – Bilan de compétences numériques)
- Comment puis-je mettre en œuvre et faciliter l’apprentissage des compétences qu’ils n’ont pas ? (IO3 – Activités pédagogiques)
- Quelles compétences plus spécifiques ma formation doit-elle cibler pour que mes apprenants puissent orienter leur parcours vers des métiers d’avenir du numérique ? (IO4 et IO5 – recommandations et ressources pédagogiques)
TAACTIC travaillera le développement des compétences numériques de base, techniques et transversales, selon une approche didactique intégrée et adaptée aux besoins d’apprentissage des apprenants ciblés afin de faciliter l’accroche et l’implication de ces publics. Il proposera un cadre de référence pour la formation aux compétences numériques de base, dont un module de formation à intégrer dans tous les parcours de formation destinés aux LSA, ainsi que des recommandations aux opérateurs d’éducation aux adultes pour développer des filières de formation menant vers les métiers du numérique, porteurs d’opportunités d’emploi pour les publics visés. Le projet développera une série de ressources pouvant être directement utilisées sur le terrain.
Pour atteindre ces objectifs, la stratégie TAACTIC s’appuiera sur la mise en réseau d’un consortium expérimenté, composé de sept partenaires issus de quatre pays (Belgique, Espagne, France, Italie), constitué de fédérations d’organismes de formation et de groupements d’acteurs de terrain spécialisés dans le champ de la formation et de l’inclusion, en ingénierie pédagogique et de formation, y compris dans le secteur du numérique, afin de développer des références et des ressources pédagogiques communes et innovantes.
- AGFE, Association de Gestion des Fonds Européens, le porteur du projet (Cergy, France)
- AID Coordination (Actions Intégrées de Développement), Bruxelles, Belgique
- Senscop (Bastia, France)
- EVT (Este, Italie)
- Fundacion Esplai (Barcelone, Espagne)
- A Idées Formation (Nivelles, Belgique)
L’ambition ultime étant d’élargir, améliorer et rendre plus transparente l’offre de formation à destination des LSA pour qu’ils acquièrent de nouvelles compétences et bénéficient de nouvelles opportunités de formation et d’emploi durable.
Le soutien de la Commission européenne à la production de cette publication ne constitue pas une approbation du contenu, qui reflète uniquement le point de vue des auteurs, et la Commission ne peut pas être tenue responsable de toute utilisation qui pourrait être faite des informations qu’elle contient.
AGFE : Association de Gestion des Fonds Européens. Cet organisme est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014-2020. https://taactic.eu/
Accueil
ENEDIS
Nous remercions ENEDIS pour cette première rencontre du 15 juillet 2020.
Objectifs : faire connaissance et développer un partenariat entre le PLIE de Cergy-Pontoise et ENEDIS à Cergy.
Concernant l’emploi, ENEDIS DT OUEST IDF a prévu de recruter sur l’année environ 150 personnes. Les volumes de recrutement sur les prochaines années devraient aussi être importants, notamment sur les postes de Technicien d’Intervention Opérationnelle. Il y a aussi des recrutements sur des fonctions support en secrétariat, accueil, etc. Les recrutements, selon les métiers visés, s’opèrent à tous les niveaux. Pour ce qui concerne la RSE, un de leurs axes forts est la lutte contre l’exclusion.
ENEDIS est, comme RTE, une filiale du GROUPE EDF.
ENEDIS est présent sur Cergy (tertiaire) et Saint-Ouen l’Aumône (exploitation) et sur d’autres sites du Val d’Oise. ENEDIS recrute environ 150 personnes par an. Le gros des recrutements concerne les TECHNICIENS D’INTERVENTION POLYVALENT pour lequel ils recrutent à partir du niveau CAP.
Permis B obligatoire !! 22 postes à pourvoir en ce moment
Vous pouvez aussi consulter le site : https://www.enedis.fr/recrute.
