Visite de CenergY, filiale du Groupe CORIANCE

Visite de CenergY, filiale du Groupe CORIANCE

Coordination du 25 mars 2025

Les référents du PLIE de Cergy-Pontoise ont été accueillis par par David MERLET (adjoint chef d’agence), Elise ONE (chargée des RH) et Anne-Sophie MICHELET (responsable recrutement). Nous les en remercions!

Depuis 2019, CENERGY, filiale du Groupe CORIANCE, exploite le réseau de chaleur de la Communauté d’Agglomération de Cergy-Pontoise, dans le cadre d’une Délégation de Service Public (DSP).

En tant que Délégataire de Service Public, CENERGY a pour mission de fournir l’énergie nécessaire aux besoins en chauffage et en eau chaude sanitaire des usagers en mettant en œuvre des solutions performantes, économiques et respectueuses de l’environnement.

Avec une production assurée aujourd’hui par deux Énergies Renouvelables et de Récupération (EnR&R), la biomasse et la valorisation des déchets, le réseau CenergY utilise plus de 70% d’EnR&R.

Chiffres clés du réseau de chaleur CENERGY :

62 km de réseau

Près de 400 points de livraison

34 500 équivalents-logements raccordés

76 % de la chaleur produite à partir de sources d’énergies renouvelables

48 301 tonnes de CO2 évitées chaque année, soit l’équivalent des émissions de 40 251 véhicules

227 MW de puissance thermique disponible

277 GWh de chaleur distribuée

Les effectifs de CENERGY sont extrêmement stables car les salariés sont satisfaits de leur travail et de leurs conditions de travail. L’ambiance semble bonne au sein des équipes.

Cependant CENERGY recrute des personnes relevant de l’insertion dans le cadre de ses obligations, la DSP contenant une clause sociale. Trois types de postes sont concernés :

• Assistante polyvalente
• Agent d’exploitation
• Technicien d’exploitation

Les horaires de travail sont de 8h00-12h00 et 13h00-16h00 soit 35 heures/semaine.

L’adresse exacte du site est : 1 rue du Gros Murger, 95310 SAINT-OUEN L’AUMONE

Les personnes doivent donc relever de l’insertion pour être éligibles. L’entreprise fait l’effort d’adapter le poste aux capacités, appétences et compétences de la personne. En revanche, le renouvellement de la période initiale jusque dans la limite de 2 ans dépendra de l’implication de la personne recrutée.